Bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif dont les modalités sont définies dans le code du travail (art R.6313-4 à 6313-8). Il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles dans la perspective d’un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle, avec l’accompagnement d’un prestataire.
Il se déroule en 3 phases :
⁃ Une phase préliminaire pour mieux connaitre les aspirations du demandeur en lien avec ses valeurs, ses talents et ses compétences,
⁃ Une phase d’investigation permettant d’élaborer son projet professionnel et de dépasser les freins matériels et psychologiques liés à cette évolution,
⁃ Une phase de conclusions permettant de prendre confiance en soi et de mener à bien son projet avec la mise en place d’un plan d’actions.

Cet accompagnement est assorti d’un entretien de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan de compétences.

Qui est le prestataire ?
Le prestataire est nécessairement un organisme de formation, en l’occurrence ORIENTACTION. Formée au bilan de compétences selon la méthodologie ORIENTACTION, j’assure directement l’accompagnement du bénéficiaire tout au long du processus ci-dessus défini (les 3 phases et l’entretien à 6 mois) afin que le demandeur puisse élaborer un projet d’évolution professionnelle réaliste et cohérent.

Comment le financer ?
Un bilan de compétences peut se financer par le CPF (compte professionnel de formation), l’AIF (Pôle emploi) mais aussi par le plan de développement de compétences des entreprises. Chaque situation s’étudie au cas par cas.

Où se déroule cet accompagnement ?
La prestation se fait dans des locaux professionnels à Béduer, à quelques kilomètres de FIGEAC (46-Lot).